Wir bemühen uns um den Schutz der Umwelt und gehen sorgsam mit allen uns anvertrauten Ressourcen um. Wir führen funktionsübergreifende Projekte mit dem Ziel durch, sowohl Produkte als auch Prozesse im Hinblick auf Ressourcenschonung und Umweltverträglichkeit immer weiter zu verbessern und damit sowohl unseren eigenen ökologischen Fußabdruck als auch den unserer Kunden zu optimieren.

Wir sind der Überzeugung, dass der Schutz unseres Klimas, die Reduzierung unserer Umweltbelastung und der damit verbundenen Kosten, nicht nur richtig sondern auch wirtschaftlich sinnvoll sind.

Wir berücksichtigen die Umweltauswirkungen unserer Geschäfts- und Betriebsaktivitäten während des gesamten Produktlebenszyklus, von der Entwicklung über die Produktion bis hin zur Lieferung an unsere Kunden. Nachhaltiges Wirtschaften erfordert aus unserer Sicht Folgendes:

• Keine Herstellung und Konstruktion von Produkten, die gefährliche Substanzen enthalten oder schädliche Emissionen freisetzen;
• Effiziente Nutzung von Materialien und Minimierung der Menge der eingesetzten Roh- und Hilfsstoffe;
• Reduzierung des Energieverbrauchs und des Verbrauchs von anderen natürlichen Ressourcen;
• Aktive Verwaltung und Optimierung der Lieferkette und die Einführung innovativer Logistikkonzepte zur Verringerung unserer CO2 Bilanz.

Als global operierendes Unternehmen bewegen wir täglich eine beträchtliche Menge an Gütern. Unsere Logistikspezialisten analysieren daher kontinuierlich alle Warenströme, von der Rohstoffbeschaffung bis zur Belieferung der Kunden, und entwickeln effiziente Transportlösungen, um die Umweltbelastungen durch unseren Logistikprozess zu minimieren. Wir bündeln zunehmend die Rohstofflieferungen und erhöhen die Auslastung der Transportkapazitäten von LKWs, um die Transportstrecken zu reduzieren. Wo immer es möglich ist, vermeiden wir Luftfracht, reduzieren das Seefrachtaufkommen durch den Einsatz von Sammelcontainern und fördern die Nutzung der Bahnfracht als umweltfreundliches Transportmittel.

Wir optimieren kontinuierlich unsere Verpackungsmethoden und verwenden so weit möglich recycelbare Materialien. Styropor, Verpackungsfolie und andere Materialien werden an spezialisierte Recyclingunternehmen zur Verwendung bei der Herstellung anderer Produkte, wie z.B. Plastikflaschen, übergeben.

Wir beteiligen uns aktiv an Kundenbenchmarks und teilen unser Wissen über wesentliche ökologische Fragen im Bereich der Logistik.

Unserem Ziel folgend, den Abfall auf Null zu reduzieren, sollen unser Produktdesign und unsere Auswahl an Produktionsmaterialien unsere Recyclingfähigkeit maximieren. Seit Jahren recyceln wir in unseren Werken Roh-, Prozess- und Betriebsstoffe. Unser Abfallmanagementsystem ist Teil des gesamten Umweltmanagementsystems und folgt in allen Standorten dem gleichen Standard.

Joyson Safety Systems bringt seine technologische Kompetenz im Rahmen mehrerer Forschungsprojekte, Gremien und Foren mit hoher Umweltrelevanz ein. Dies hilft uns, außergewöhnliche Bedingungen für bahnbrechende Innovationen zu schaffen. Während wir unseren Kunden diese Wettbewerbsvorteile bieten, profitieren andere Organisationen, die Umwelt und die Gesellschaft gleichermaßen von den zukunftsorientierten, material- und energieeffizienten Produkten von Joyson Safety Systems.

Wir sind der Internationalen Menschenrechtscharta der Vereinten Nationen verpflichtet und lehnen Verstöße gegen diese Charta ab. Wir führen unsere Geschäfte mit Respekt vor den Menschenrechten und der Menschenwürde aller und unterstützen internationale Bemühungen zur Förderung und zum Schutz der Menschenrechte. Wir unterstützen die Bemühungen zur Verhinderung von Missbräuchen wie Kinderarbeit, Sklaverei, Menschenhandel und Zwangsarbeit. Die Achtung der Menschenwürde beginnt in unserem täglichen Umgang miteinander und im Umgang mit unseren Lieferanten und Kunden. Dazu gehören die Förderung der Vielfalt, die Schaffung von Arbeitsplätzen für Menschen mit Behinderungen und unser Beitrag zum Schutz der Rechte und der Würde aller, mit denen wir Geschäfte machen.

Download Grundsatzerklärung zur Achtung der Menschenrechte

Download Verfahrensordnung für das Beschwerdeverfahren

Wir streben eine auf Integrität ausgerichtete Unternehmensethik an, die über die bloße Einhaltung der Gesetze hinausgeht und die fördert, dass sowohl Joyson Safety Systems als Unternehmen als auch unsere Mitarbeiter einen positiven Beitrag für die Gesellschaft leisten.

Bei Joyson Safety Systems wissen wir die Bedeutung von Vielfalt zu schätzen und heißen alle Bewerber unabhängig von ihrem Hintergrund willkommen. Als globale Belegschaft glauben wir, dass ein Team mit einem breiten Spektrum an Hintergründen und Perspektiven ein Team ist, das besser in der Lage ist, zusammenzuarbeiten, innovativ zu sein und unsere Versprechen einzulösen.

Joyson Safety Systems ist ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit und die Vielfalt der Belegschaft einsetzt. Wir bieten Mitarbeitern und Bewerbern um einen Arbeitsplatz gleiche Beschäftigungschancen unabhängig von ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, Abstammung, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Familienstand, Familienstruktur, geistiger oder körperlicher Behinderung oder jedem anderen gesetzlich geschützten Status, solange die wesentlichen Funktionen der Stelle mit oder ohne angemessene Vorkehrungen erfüllt werden können.

Vielfalt bedeutet für uns auch uneingeschränkte Chancengleichheit für Frauen und Männer. Wir sind überzeugt, dass Frauen unser Unternehmen noch erfolgreicher machen und streben daher eine nachhaltige Erhöhung des Frauenanteils auf allen Führungsebenen in allen Unternehmen der Joyson Safety Systems Gruppe an. Die gezielte Förderung von Frauen, um eine gleiche Beteiligung von Männern und Frauen in Führungspositionen zu sichern, ist daher auch eines unserer zentralen Handlungsfelder. Neben flexiblen Arbeitszeitmodellen, mobilem Arbeiten und Unterstützungsangeboten für Familien spielen dabei attraktive Aus- und Weiterbildungsprogramme eine entscheidende Rolle.

Ein respektvoller Umgang am Arbeitsplatz ist der Schlüssel zum Erfolg eines jeden Unternehmens. Wir tolerieren keine Form der Diskriminierung gegen andere aufgrund eines gesetzlich geschützten Merkmals oder irgendeiner Form der sexuellen Einschüchterung und Belästigung, einschließlich der Bitte um sexuelle Gefälligkeiten oder anderer unerwünschter verbaler oder physischer Verhaltensweisen sexueller Natur.

Wir befolgen Gesetze, die Diskriminierung aufgrund geschützter Merkmale wie ethnischer Zugehörigkeit, Hautfarbe, Geschlecht, nationale Herkunft, Alter, Religion, Behinderung, Familienstand oder sexuelle Orientierung einer Person verbieten.

Als führendes Unternehmen in der Automobilindustrie sind unsere Mitarbeiter unsere wichtigste Ressource. Aus diesem Grund wird größtmöglicher Wert auf Ausbildung, Qualifizierung und lebenslanges Lernen gelegt, bei dem Joyson Safety Systems aktiv unterstützt. Joyson Safety Systems legt nicht nur Wert auf Teamfähigkeit und Dienstleistungsbereitschaft, sondern auch und in stärkerem Maße auf die Gesundheit seiner Mitarbeiter. Nur ein gesunder und zufriedener Arbeitnehmer kann seine beste Arbeitsleistung erbringen. "Gesundheit und Produktivität" sind bei Joyson Safety Systems nicht nur Schlagworte, sondern eine gelebte Unternehmensphilosophie. Joyson Safety Systems strebt auch in diesem Bereich eine weltweit führende Rolle an. Durch seine Maßnahmen im Bereich der individuellen und betrieblichen Gesundheitsförderung trägt Joyson Safety Systems zur gesundheitlichen Aufklärung, zum Gesundheitsbewusstsein und zur systematischen Gesundheitsprävention im Unternehmen bei. Unsere Ziele sind die Optimierung der Arbeitsbedingungen und den Mitarbeitern die Möglichkeit zu bieten, einen aktiven und nachhaltigen Lebensstil zu führen.

Joyson Safety Systems hat sich verpflichtet, eine sichere Arbeitsumgebung für alle Mitarbeiter zu schaffen und die geltenden Gesetze und Vorschriften zur Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz einzuhalten. Unfälle und arbeitsbedingte Erkrankungen sind vermeidbar: Null Unfälle sind unsere Vision! Darüber hinaus werden die Mitarbeiter ermutigt, ihre persönliche Gesundheit durch einen aktiven und gesunden Lebensstil zu verbessern. Diese Maßnahmen tragen dazu bei, die Zahl der krankheitsbedingten Fehlzeiten am Arbeitsplatz zu verringern.

Wir glauben, dass alle Formen der Bestechung und andere korrupte Praktiken ungeachtet der lokalen Gepflogenheiten eine unangemessene Art und Weise sind Geschäfte zu tätigen. Joyson Safety Systems verpflichtet sich zur Einhaltung aller geltenden Antikorruptionsgesetze.

Wir gestatten zu keiner Zeit und aus keinem Grund die Zahlung oder Entgegennahme von Bestechungs- oder Schmiergeldern und erwarten von unseren Geschäftspartnern, dass sie alle geltenden Antikorruptionsgesetze einhalten und die Einhaltung aller Konventionen der Vereinten Nationen und der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung gegen Korruption sicherstellen.

Wir glauben an einen fairen und offenen Wettbewerb. Wir versuchen niemals Wettbewerbsvorteile durch unethische oder illegale Geschäftspraktiken zu erlangen.

Ein fairer Wettbewerb ermöglicht es Unternehmen, auf dem Markt hinsichtlich Preis, Qualität und Kundenservice zu konkurrieren. Fairer Wettbewerb verlangt, im Einklang mit den bestehenden Wettbewerbsgesetzen (Kartellgesetzen) zu handeln, die Handelsbeschränkungen durch Absprachen, Nötigung oder Missbrauch wirtschaftlicher Macht verbieten.

Wir stehen in einem fairen Wettbewerb und halten uns an die geltenden Wettbewerbsgesetze (Kartellrecht) und das Gleiche erwarten wir von unseren Geschäftspartnern.

Joyson Safety Systems hat sich verpflichtet, Produkte herzustellen, deren bezogene Komponenten mit allen geltenden Gesetzen übereinstimmen. Zu diesem Zweck wird von den Lieferanten von Joyson Safety Systems erwartet, dass sie alle anwendbaren lokalen, nationalen und internationalen Gesetze bezüglich des Materialgehalts der an Joyson Safety Systems gelieferten Materialien einhalten. Auf Anfrage von Joyson Safety Systems müssen Lieferanten Berichte über das Vorkommen von Substanzen in allen an Joyson Safety Systems gelieferten Materialien zur Verfügung stellen, die durch staatliche Stellen, Kunden und/oder Recyclingbetriebe eingeschränkt sein können oder eine Offenlegung gegenüber diesen erfordern.

Durch ethisches Verhalten zeigen sie anderen, dass sie uns und unseren Produkten vertrauen können. Wenn Sie das Richtige tun, schützen Sie nicht nur unseren Ruf, sondern tragen auch zum Erfolg unseres Unternehmens in der heutigen komplexen und wettbewerbsintensiven Geschäftswelt bei. Wir haben uns zu Ehrlichkeit und Transparenz bei der Ausübung unserer Geschäfte verpflichtet.

Wir legen großen Wert auf eine positive Ethik- und Compliance-Kultur, die auf der richtigen Einstellung, angemessenen Schulungen und Sensibilisierung, internen Kontrollen und wirksamen Abhilfemaßnahmen beruht. Jeder Mitarbeiter und Auftragnehmer von Joyson Safety Systems ist verpflichtet, hohe Standards ethischen Geschäftsgebarens vorzuleben und eine Unternehmenskultur zu fördern, die ethisches Verhalten auf jeder Ebene der Organisation unterstützt.

Im Mittelpunkt unseres Compliance-Programms steht die Identifizierung und Minderung von Compliance-Risiken und die Prävention von Compliance-Verstößen. Wir haben ein umfassendes System von Aktivitäten eingerichtet und verbessern es kontinuierlich. Diese Aktivitäten beinhalten Organisationsmaßnahmen, Regeln, Schulungen, Compliance-Botschaften und andere Formen der Kommunikation. Wir haben ein Compliance-Berichtssystem, Compliance-Kontrollen, eine Compliance-Überwachung und Compliance-Audits eingeführt, um Compliance-Verstöße aufzudecken. Außerdem haben wir die Voraussetzungen für die Durchführung von Untersuchungen im Falle einer Meldung von Compliance-Vorfällen geschaffen. Wir sind auch verpflichtet, jegliches Fehlverhalten zu sanktionieren und geeignete Abhilfemaßnahmen zu ergreifen.

Unsere Werte und unsere Mindestanforderungen an ethisches und regelkonformes Geschäftsverhalten sind in unserem Ethik- und Verhaltenskodex festgelegt. Der Kodex bildet auch den Kern unserer Unternehmensregeln, die unseren Mitarbeiter und Dritten, die für unser Unternehmens handeln, Leitlinien für gesetzestreues und ethisches Geschäftsverhalten bieten.

Sehen Sie unseren:

• Ethik- und Verhaltenskodex
• Supplier Code of Conduct

Wenn Probleme auftauchen, ergreift Joyson Safety Systems Maßnahmen und schaut nicht weg. Wir müssen unsere Geschäfte ehrlich und transparent führen. In Situationen, in denen diese Standards nicht erfüllt werden, erwarten wir von unseren Mitarbeitern und Geschäftspartnern, dass sie jeden Vorfall melden, bei dem gegen geltende Gesetze oder Vorschriften oder Unternehmensrichtlinien verstoßen oder die Sicherheit unserer Produkte oder die Integrität unserer Daten beeinträchtigt wurde, rechtzeitig der Joyson Safety Systems Compliance Hotline unter jss-speakup.com melden. Die Joyson Safety Systems Compliance Hotline ist ein Service, der von unabhängigen Drittanbietern von Compliance-Dienstleistungen für Unternehmen betrieben wird und anonyme Meldungen ermöglicht (soweit dies gesetzlich zulässig ist).