Nos esforzamos por proteger el medio ambiente y manejamos cuidadosamente todos los recursos que se nos asignan. Realizamos proyectos multifuncionales con el objetivo de mejorar constantemente tanto los productos como los procesos en lo que respecta a la conservación de recursos y la compatibilidad ambiental, mejorando tanto nuestra propia huella ecológica como la de nuestros clientes.

Creemos que proteger nuestro clima y reducir nuestro impacto ambiental y los costos asociados no solo es lo correcto, sino que también tienen un buen sentido comercial.

Consideramos el impacto ambiental de nuestro negocio y operaciones durante todo el ciclo de vida del producto, desde el desarrollo hasta la producción y la entrega a nuestros clientes. Para nosotros, las operaciones comerciales sostenibles requieren:

• Eliminando el diseño y fabricación de productos que contienen sustancias peligrosas o liberan emisiones nocivas.
• Hacer un uso eficiente de los materiales y minimizar la cantidad de materias primas y suministros utilizados.
• Reducir el consumo de energía y otros recursos naturales.
• Gestionar y optimizar activamente la cadena de suministro e introducir conceptos logísticos innovadores para reducir nuestra huella de carbono.

Como empresa que opera a nivel mundial, movemos una cantidad considerable de mercancías todos los días. Nuestros especialistas en logística analizan continuamente todos los flujos de mercancías, desde la adquisición de la materia prima hasta el suministro a los clientes, y desarrollan soluciones de transporte eficientes para minimizar el impacto ambiental de nuestro proceso logístico. Cada vez más, agrupamos suministros de materias primas y aumentamos la utilización de la capacidad de transporte de los camiones para reducir las distancias recorridas. En la medida de lo posible, evitamos el transporte aéreo, reducimos los volúmenes de carga marítima utilizando contenedores de consolidación para compradores y mejoramos el uso del transporte ferroviario como medio de transporte ecológico.

Optimizamos continuamente nuestros métodos de embalaje y hemos adoptado materiales reciclables siempre que es posible. La espuma de poliestireno, la película de envoltura y otros materiales se entregan a empresas de reciclaje especializadas para su uso en la producción de otros productos, como botellas de plástico.

Participando activamente en estándares de comparación de los clientes, compartimos nuestro conocimiento sobre cuestiones ecológicas esenciales en el campo de la logística.

Siguiendo nuestro objetivo de reducir los residuos a cero, el diseño de nuestro producto y nuestra selección de materiales de producción maximizarán nuestra capacidad de reciclado. Hemos reutilizado materias primas y materiales de proceso y operativos en nuestras plantas durante años. Nuestro sistema de gestión de residuos forma parte del sistema de gestión medioambiental general y sigue el mismo estándar en todas las ubicaciones afiliadas.

Joyson Safety Systems aporta su competencia tecnológica en el contexto de varios proyectos de investigación, organismos y foros de alta relevancia ambiental. Esto nos ayuda a crear condiciones excepcionales para innovaciones revolucionarias. Al ofrecer a nuestros clientes estas ventajas competitivas, otras organizaciones, el medio ambiente y la sociedad se benefician por igual del material orientado al futuro y de los productos de consumo eficiente de Joyson Safety Systems.

Estamos comprometidos con la Carta Internacional de Derechos Humanos de las Naciones Unidas y rechazamos violaciones contra ella. Llevamos a cabo nuestro negocio con respeto por los derechos humanos y la dignidad humana para todos y apoyamos los esfuerzos internacionales para promover y proteger los derechos humanos. Ayudamos a apoyar los esfuerzos para eliminar abusos como el trabajo infantil, la esclavitud, la trata y el trabajo forzoso. El respeto por la dignidad humana comienza en nuestras interacciones diarias entre nosotros y con nuestros proveedores y clientes. Incluye la promoción de la diversidad, la creación de empleo para personas con capacidades diferentes y nuestra contribución a la protección de los derechos y la dignidad de todas las personas con las que hacemos negocios.

Nos esforzamos por seguir una ética corporativa impulsada por la integridad que va más allá del mero cumplimiento de la ley y también fomenta que Joyson Safety Systems como corporación y nuestros empleados sean buenos ciudadanos.

En Joyson Safety Systems apreciamos la importancia de la diversidad y damos la bienvenida a candidatos de todos los orígenes. Como fuerza laboral global, creemos que un equipo con una amplia gama de antecedentes y perspectivas es un equipo que está en mejores condiciones para colaborar, innovar y cumplir nuestras promesas.

Joyson Safety Systems es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y está comprometido con la diversidad de la fuerza laboral. Brindamos igualdad de oportunidades de empleo a empleados y solicitantes de empleo sin distinción de origen étnico, religión, color, sexo, origen nacional, edad, ascendencia, orientación sexual, identidad o expresión de género, estado civil, estructura familiar, discapacidad mental o física, o cualquier otro estatus protegido por la ley, siempre que las funciones esenciales del trabajo puedan realizarse con o sin ajustes razonables.

Para nosotros, la diversidad también significa igualdad de oportunidades sin restricciones para mujeres y hombres. Estamos convencidos de que las mujeres hacen que nuestra compañía sea más exitosa y luchar por un aumento sostenible de la proporción de mujeres en todos los niveles directivos en todas las empresas del Grupo Joyson Safety Systems. La promoción específica de la mujer para garantizar una participación igualitaria en los puestos directivos es también una de nuestras áreas centrales de acción. Además de los modelos de horarios de trabajo flexibles, el trabajo móvil y los servicios de apoyo a las familias, los atractivos programas de formación y desarrollo juegan un papel decisivo en este sentido.

Un lugar de trabajo respetuoso es clave para que cualquier empresa tenga éxito. No toleramos ninguna forma de discriminación contra otros bajo ninguna característica protegida por la ley o cualquier forma de intimidación y acoso sexual, incluidas las solicitudes de favores sexuales u otra conducta verbal o física no deseada de naturaleza sexual.

Apoyamos las leyes que prohíben la discriminación basada en características protegidas como el origen étnico, el color, el género, el origen nacional, la edad, la religión, la discapacidad, el estado civil u orientación sexual de una persona.

Como empresa líder en la industria automotriz, los empleados son el recurso más importante para Joyson Safety Systems. Por este motivo, se concede el mayor valor posible a la formación, la cualificación y el aprendizaje permanente, en los que Joyson Safety Systems participa activamente. Joyson Safety Systems concede importancia, no solo a la capacidad de trabajar en equipo y la voluntad de brindar servicio, sino también, y en mayor medida, a la salud de sus empleados. Solo un empleado sano y completamente satisfecho puede ofrecer su mejor desempeño. "Salud y productividad" no son solo palabras de moda en Joyson Safety Systems, sino una filosofía empresarial viva. Joyson Safety Systems también se esfuerza por estar entre los líderes mundiales en esta área. A través de sus medidas en el campo de la promoción de la salud individual y empresarial, Joyson Safety Systems contribuye a la educación de salud, la concientización acerca de la salud y la prevención sanitaria sistemática en la empresa. Nuestros objetivos son optimizar las condiciones de trabajo y permitir que los empleados lleven un estilo de vida saludable activo y sostenible.

Joyson Safety Systems se compromete a proporcionar un entorno de trabajo seguro para todos los empleados y a cumplir con las leyes y reglamentos aplicables que rigen la salud y la seguridad en el lugar de trabajo. Los accidentes y las enfermedades relacionadas con el trabajo se pueden prevenir: ¡vivimos la "Visión Cero"! Además, se anima a los empleados a mejorar su salud personal llevando un estilo de vida activo y saludable. Estas medidas ayudan a reducir el número de ausencias laborales por enfermedad.

Creemos que todas las formas de soborno y otras prácticas corruptas son una forma inapropiada de realizar negocios independientemente de las costumbres locales. Joyson Safety Systems se compromete a cumplir con todas las leyes anticorrupción aplicables.

No permitimos el pago o la recepción de sobornos, comisiones ilegales o pagos de facilitación, en ningún momento y por cualquier motivo, y esperamos que nuestros socios comerciales cumplan con todas las leyes anticorrupción aplicables y garanticen el cumplimiento de todas las Naciones Unidas y la Organización para la Cooperación Económica. y convenciones de desarrollo contra la corrupción.

Creemos en la competencia justa y abierta. Nunca buscamos obtener ventajas competitivas a través de prácticas comerciales ilegales o poco éticas.

La competencia leal permite a las empresas competir en el mercado en precio, calidad y servicio al cliente. Requiere actuar de acuerdo con las leyes de competencia (antimonopolio) vigentes, que prohíben las restricciones al comercio mediante la colusión, la coacción o el abuso de poder económico.

Competimos de manera justa y cumplimos con las leyes de competencia (antimonopolio) aplicables y esperamos lo mismo de nuestros socios comerciales.

Joyson Safety Systems se compromete a fabricar productos cuyos componentes de origen cumplan con todas las leyes aplicables. Con ese fin, se espera que los proveedores de Joyson Safety Systems cumplan con todas las leyes locales, nacionales e internacionales aplicables con respecto al contenido del material de los materiales suministrados a Joyson Safety Systems. A solicitud de Joyson Safety Systems, los proveedores deben proporcionar a Joyson Safety Systems informes sobre la presencia de sustancias en cualquier material suministrado a Joyson Safety Systems que pueda estar restringido o requerir divulgación a organismos gubernamentales, clientes y / o recicladores.

Cuando realiza negocios de manera ética, envía un mensaje a los demás de que pueden confiar en nosotros y en nuestros productos. Al hacer lo correcto, no solo protege nuestra reputación, sino que también ayuda a nuestra empresa a tener éxito en el complejo y competitivo entorno empresarial actual. Estamos comprometidos con la honestidad y la transparencia en la conducción de nuestro negocio.

Valoramos mucho una cultura positiva de ética y cumplimiento basada en la actitud correcta, la formación y conciencia adecuadas, los controles internos y las medidas correctivas eficaces. Todos los empleados y contratistas de Joyson Safety Systems deben ejemplificar altos estándares de conducta empresarial ética y promover una cultura corporativa que fomente la conducta ética en todos los niveles de la organización.

En el centro de nuestro programa de cumplimiento se encuentra la identificación y mitigación de los riesgos de cumplimiento y la prevención de infracciones de cumplimiento. Hemos establecido, y mejoramos continuamente, un sistema integral de actividades que incluye medidas de gobernación y organización, reglas, capacitaciones, mensajería y otras comunicaciones. Hemos implementado un sistema de informes de cumplimiento , controles de cumplimiento, monitoreo de cumplimiento y auditorías de cumplimiento para detectar violaciones de cumplimiento, así como el marco aplicable para realizar investigaciones de cumplimiento en caso de informes de incidentes. También estamos comprometidos a sancionar cualquier conducta indebida y tomar las medidas correctivas adecuadas.

Nuestros valores y nuestros requisitos mínimos para una conducta empresarial ética y conforme a las normas se establecen en nuestro Código de ética y conducta empresarial. El Código también forma el núcleo de las reglas de nuestra compañía que brindan orientación sobre cómo todos nuestros empleados y terceros que actúan en nombre de nuestra compañía deben actuar para cumplir con las leyes y regulaciones aplicables, así como con los principios éticos.

Descarga nuestro:

• Código de Conducta Ética y de Negocios
• Supplier Code of Conduct

Cuando surgen problemas, Joyson Safety Systems toma medidas y no mira para otro lado. Debemos ser honestos y transparentes al realizar negocios. En situaciones en las que la conducta no cumple con estos estándares, alentamos y esperamos que los empleados o socios comerciales informen oportunamente cualquier problema que viole las leyes o regulaciones aplicables o las políticas de la empresa, que afecte la seguridad de nuestros productos o afecte la integridad de nuestros datos a través de la línea directa de cumplimiento de Joyson Safety Systems en jss-speakup.com. La Línea Directa de Cumplimiento de Joyson Safety Systems es un servicio administrado por proveedores externos independientes de servicios de cumplimiento corporativo y permite informes anónimos (donde lo permita la ley aplicable).